9月5日下午，学校在第三会议室召开绩效工资分配方案经验介绍及人才引进工作推进会。党委书记吕晓黎，党委副书记、校长李光红，副校长刘恩允出席会议，相关部门主要负责同志和各教学院部党政主要负责同志参会。会议由李光红主持。
会计学院、工商管理学院、数据科学与计算机学院就本学院制定绩效工资分配方案的典型经验和特色做法进行了交流分享。人事处汇报了年度高层次人才和博士引才目标完成进度，以及加强人才引进的优化措施。
吕晓黎对做好绩效工资工作提出四点要求，一是统筹兼顾，处理好学校与学院发展以及学院内部发展之间的关系；二是科学研判，统筹好不同岗位教职工的分配问题；三是凝聚共识，做到组织有序、程序规范；四是密切联动，人事处与各教学院部以及各教学院部之间应保持沟通，形成全校联动，确保制度平稳有效落地。她就做好人才引进工作提出三点要求，一是要高度重视，切实扛起主体责任；二是要精准施策，优化工作程序和措施，提高成效；三是要强化政策落实，即知即行，增强贯彻执行力。
李光红对教学院部制定绩效工资分配方案工作提出了要求。她指出，制定绩效工资分配方案要坚持“保持存量、放开增量、分类发展、优绩优酬”的十六字原则，要注意处理好学院发展的“共性与个性、教学与科研、党务与行政、从宽与从严”四个关系，确保绩效工资改革平稳积极推进。李光红对人才引进工作进行部署。她强调，人才是第一资源，是学校发展的基础性支撑。人才引进是学校今年重点工作之一，要将引才目标完成情况纳入年底实绩考核。教学院部党委、党总支要坚持党管人才，党政主要负责同志要靠上抓亲自抓，加快引才步伐。
