近日，学校绩效工资改革案例《山东女子学院放权搞活 优绩优酬 让“绩效”变“激效”》入选山东省人力资源和社会保障厅绩效工资管理典型案例,并在全省示范推广。此次入选的典型案例涵盖综合、教育、卫生健康、科研院所、其他行业等五大领域，共53家单位，高校入选11家，其中同类型高校4家。
近年来，学校不断压紧压实绩效工资管理主体责任，深化改革绩效工资分配方式。通过切块划拨绩效工资总量、创新绩效工资核拨办法，实行全工作量核算、加大高层次人才薪酬激励力度、施行目标任务管理等一系列改革举措，有效激发了教职工干事创业的积极性，在高层次人才引育、教学科研、社会服务等领域取得了显著成效。
今后，学校将持续深化人事制度改革，聚焦高质量发展目标，进一步优化绩效工资结构，多措并举、精准驱动，发挥好绩效工资的激励导向作用。
